Być prześladowcą
Chciałbym podjąć temat drażliwy, o którym mało się mówi, ale istnieje i rozwija się w zastraszającym tempie. Mierzi mnie bowiem bezkarność, oprawców i prześladowców, nie bójmy się tego określenia – psychopatów. Mówię stanowcze NIE – stalkerom!! Nasuwa się pytanie, kim jest stalker, co to jest stalking?
Pokrótce chciałbym wyjaśnić owe pojęcia, ponieważ są mało znane, lecz uprawiane na wielka skalę. Stalking jest to świadome i zamierzone postępowanie sprawcy, skierowane bezpośrednio do osoby prześladowanej, które obejmuje powtarzające się fizyczne lub wirtualne zbliżanie się do ofiary, śledzenie jej, komunikowanie się wbrew jej woli, składanie niechcianych propozycji a także groźby, które mogą u rozsądnie myślącej osoby wywołać strach i poczucie zagrożenia (objaśnienie ze strony traktującej o stalkingu).
Drodzy Państwo to nie przelewki. Mamy do czynienia z nieczystym procederem, działaniem w wielu krajach karanym przez prawo.
Z punktu widzenia psychologii, takie zachowanie da się wytłumaczyć bardzo niską samooceną prześladowcy. Porzucony stalker, poniżony wręcz, stara się przejąć kontrolę nad ofiarą, w celu podwyższenia własnej samooceny. Panując nad drugą osobą, ustanawiając ją marionetką, oprawca staje się władcą. Wydaje mu się, że przywrócił stan z przeszłości, gdy był lubiany i rozumiany. Jest to zgubny stan, farsa, która ma na celu polepszyć samopoczucie psychopaty.
Badania udowodniły, że stalkerzy mają zaburzoną osobowość oraz często popadają w nałogi. Posiadają cechy paranoiczne i narcystyczne. Im dalej brną w swoim zachowaniu, tym bardziej nie kontrolują swoich ruchów. A gdy dojdzie do ciężkiego przestępstwa, uznany zostaje za osobę niepoczytalną.
Ofiarą stalkingu może być były małżonek, narzeczona, dziewczyna jak również kochanka, gwiazda filmu, sportu, estrady, znany polityk albo całkiem obca dla prześladowcy, wręcz przypadkowa osoba.
Metody oprawcy bywają przeróżne, zależą od stopnia nasilenia prześladowania. Może to być nawiedzanie w domu, w pracy, w różnych niespodziewanych dla niej miejscach, przysyłanie niechcianych prezentów, listów, kwiatów, dzwonienie wielokrotnie w środku nocy. Namawianie do aktów seksualnych czy też, jeśli prześladowca i ofiara byli w przeszłości parą, wspomnienia z erotycznych przeżyć. Stalker zbiera osobiste przedmioty ofiary, jej zdjęcia, może wdzierać się do mieszkania, uszkadzać przedmioty (np. samochód), grozić. Takie zachowania bywają wstępem do przestępstw zagrażających życiu i zdrowiu osoby prześladowanej jak uszkodzenia ciała, gwałt a nawet zabójstwo.
Rozwój techniki sprzyja zaś cyberstalkingowi, równie nieprzyjemnemu jak i stresującemu. Wystarczy komputer i dostęp do internetu, by uprzykrzyć życie ofiary. Może to być prześladowanie poprzez pocztę elektroniczną czyli spamowanie skrzynki, ofiary lub tez rozsyłanie maili bez wiedzy ofiary z jej konta. Kolejnym przykładem cyberstalkingu jest podszywanie się pod ofiarę na czatach, serwisach randkowych, rozpowszechnianie zdjęć oraz anonimowe kontaktowanie się za pomocą komunikatorów. Najdalej posuniętymi działaniami w tej materii jest włamanie do komputera osoby prześladowanej, bądź tez kradzież haseł dostępowych do różnego rodzaju serwisów lub for.
CDN
W kolejnej części przedstawię Państwu, przykłady stalkingu z życia wzięte. Pokuszę się o lokalne przykłady prześladowania, te łagodne odmiany jak i przykład psychozy.
lipiec 8, 2005 | 16:35
“stalk
stalk (stôk) verb
stalked, stalking, stalks verb, intransitive
1.To walk with a stiff, haughty, or angry gait: stalked off in a huff.
2.To move threateningly or menacingly.
3.To track prey or quarry.
verb, transitive
1.To pursue by tracking stealthily.
2.To go through (an area) in pursuit of prey or quarry.
[Middle English stalken, from Old English -stealcian, to move stealthily (in bestealcian).]
- stalk´er noun”
Pozwolilam sobie przekopiowac definicje STALK ze slownika angielskiego.
mysle, ze odpowiednikiem polskim jest slowo SLEDZIC. Tak sledzenie, to jakas choroba , bo nie tylko sa sledzone gwiazdy ekranu ale i rowniez np. sasiadka czy sasiad.
BARDZO MI SIE NIE PODOBA, ze znow ktos stara sie zasmiecic polskie slownictwo.
Wyglada na to, ze masz wystarczajaco duzo umiejetnosci jesli chodzi o jezyk polski, zeby znalezc ladny odpowiednik slowa STALKING.
————– MOWIMY NIE - ZASMIECANIU JEZYKA OJCZYSTEGO !!!!!——
Dziekuje za uwage.
Wasza KAROLLA
lipiec 14, 2005 | 10:02
Zapraszam do odwiedzenia serwisu poświęconego problematyce stalkingu.
sierpień 22, 2005 | 19:08
Bardzo cieszę się , że poruszył Pan temat stalkerów.Sama od kilku lat mam problem z wielbicielem psychopatą , którego w żaden sposób nie mogę pozbyć się ze swojego życia.Oczywiście nie utrzymuję z nim żadnych kontaktów , nie rozmawiam i unikam jak mogę.Niestety on jest niezmordowany w zatruwaniu mi życia na różne możliwe sposoby.Coraz częściej zaczynam myśleć o tym aby założyć jakieś stowarzyszenie dla ofiar stalkerów , jak również zainteresować tym problemem niektóre organizacje kobiece
sierpień 28, 2005 | 09:10
Pozwalam sobie przesłać cyt. regulacji prawnej, w jednej z części zycia /praca/ poruszonego problemu. Pozdr. JB
RÓWNE TRAKTOWANIE
Zgodnie z art. 94 1 Kodeksu Pracy
Rozdział IIa KODEKSU PRACY Równe traktowanie w zatrudnieniu
Art. 18 3a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
1)działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
2)zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).
§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Art. 183b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:
1)odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2)niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
3)pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
1)niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
2)wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,
3)stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę wiek lub niepełnosprawność pracownika,
4)ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.
§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 183e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
maj 22, 2006 | 12:12
W Niemczech Federany Minister Sprawiedliwosci chce wniesc pod obrady Bundestagu (Zgromadzenia Federalnego) nowelizacje kk, w ktorym to Stalking bedzie zagrozony kara do 3 lat pozbawienia wolnosci. Definicja znalezc mozna bylo 22.5.2006 r. na stronie www.gmx.de
maj 22, 2006 | 12:17
Obecnie w polsce mozna dochodzic ochrony na pod. art. 23, 24 kodeksu cywilnego. Po porade w tej sprawie nalezy sie jednak zglosic do adwokatow ew. radcow prawnych badz do poradni prawnych. No chyba, ze ktos sam jest prawnikiem albo zna sie na sprawie - jednak aby uniknac bledow lepiej zapytac fachowcow.